Разблокируйте свой потенциал

Чех Jan Muhlfeit примечателен тем, что 22 года работал в компании Microsoft, 15 из них на топовых позициях, отвечал за европейский регион. Сейчас Ян - ментор и коуч для лидеров, автор книги "The Positive Leader".

 

Ян рассказал о 4 основных ошибках, которые мешают индивидам, организациям и целым государствам "разблокировать потенциал". 

 

1. Мы сосредотачиваемся больше на устранении недостатков (развитии и "подтягивании" слабых сторон), вместо того, чтобы фокусироваться на развитии ТАЛАНТОВ. 

 

В этом пункте позиция Яна совпадает с позицией моего любимого Маркуса Бакингема. (Смотрите выступления Маркуса на TED или читайте его книги, есть и на русском, например, «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»). 

Суть в том, что вы можете работать над своими "слабостями", подтянуть их до приемлемого среднего уровня, но они никогда не будут для вас зоной наибольших возможностей. Зона наибольшего роста и прорыва - ваши таланты. Продолжайте их культивировать и выращивать до сильных сторон. 

 

2. Мы одержимы планированием и целеполаганием (ЧТО? и КАК?), вместо того, чтобы сначала задать себе вопросы о МИССИИ (РАДИ ЧЕГО?). А потом уже ставить цели и прописывать к ним план.

 

Ян настаивает на том, что мы постоянно должны задавать себе эти вопросы и возвращаться к ответам регулярно, чтобы помнить о важном и не сбиться с курса: В чем смысл моей жизни? В чем миссия моего бизнеса? и т.п. 
 

3. Мы пытаемся управлять временем, вместо того, что управлять уровнем своей ЭНЕРГИИ.

 

На самом деле временем управлять невозможно, это время управляет нами. Весь ваш тайм-менеджмент будет сыпаться, если вы не понимаете, что происходит с уровнем вашей энергии и забываете восстанавливать ресурсы (или не знаете, как это делать). 

Ян напомнил о физическом уровне энергии (питание, спорт и достаточный сон). А также о том, что отдых необходимо давать и нашему мозгу, и содержать в чистоте свое эмоциональное пространство. А для всех, кто работает с другими людьми, этот пункт особенно актуален. 


4. Мы фокусируемся на результатах и достижении успеха, вместо того, что научиться наслаждаться процессом и чувствовать СЧАСТЬЕ уже на пути к результатам.

В каком из этих квадратов живете вы? Ваша жизнь похожа на "крысиные бега"? Вы гедонист или нигилист? 

 

 

Говоря о счастье, Ян постоянно оперировал понятием "ПОТОКА" (Михай Чиксентмихайи). И по мнению Яна, две вещи мешают нам пребывать как можно чаще в этом состоянии:

  • Мы работаем над своими слабостями, вместо того, чтобы уделять внимание талантам. "На слабостях" вы никогда не войдете в поток, только сильные стороны позволят это сделать.

  • Многозадачность играет с нами злую шутку. Не такое уж это и преимущество, как многим кажется. Ситуации, когда нам действительно нужна многозадачность, - единичны. И мы слишком дорого платим за такое умение. Если вы не способны сфокусироваться на одной единственной по-настоящему важной вещи (задаче/процессе) - забудьте о состоянии потока. 
     

Завершил Ян выступление своим личным девизом: "Rational people are usually right, but only crazy people changing the world". 
 

 

Статья подготовлена по материалам выступлений саммита WBECS 2017 - самая большая в мире онлайн-площадка для бизнес и executive коучей. Миссия саммита – предлагать инновационные решения в индустрии коучинга, делиться лучшими мировыми практиками, повышая тем самым качество коучинговых услуг и глобальные стандарты профессии в целом.

 

 

 

Елена Губанова,

карьерный и бизнес коуч,

официальный партнёр WBECS 2017 в русскоязычном пространстве

 

 

 

 

 

 

Источник: www.egubanova.com

Please reload

Избранное

Сапожник без сапог: мифы о личном коучинге профессионала

1/4
Please reload

Свежие публикации
Please reload

Рубрики